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用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?

123发布时间：2016年9月9日余姚劳动工伤律师

　　根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

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