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今年1至10月，攀枝花市共受理劳动争议案件755件，涉案974人，案件标的2520万元。当期结案742件，结案率98%，有效维护了劳动关系双方的合法权益。但，攀枝花市的劳动争议仲裁调解工作也面临着一些亟待解决问题，形势不容乐观，需要我们及时解决，确保社会的稳定。
一、面临的形势
一是劳动争议案件数量不断上升。今年1至10月受案数同比2008年、2007年分别比增长49%、69%，个别办案机构受案数甚至高达去年同期的四倍多。
二是劳动争议案件处理难度不断加大。在案件数不断攀升的同时，各类争议案情也更为复杂、新型，调处难度加大。
追索长期加班工资、追索未签订劳动合同的双倍工资、追索用人单位的赔偿责任等新型劳动争议大量增加。特别是追讨加班工资，且存在骨牌效应风险。
三是争议内容呈多元化和复合性趋势。过去受理的劳动争议案件，其请求事项较单一，多数在三项以下。近年来，劳动争议案件当事人请求事项呈多元化和复合性趋势发展，多项请求事项交织在一起，给劳动争议的处理带来了较大难度。
四是劳动者部分败诉比率有所上升。劳动者以其自己对相关法律的片面理解，加之劳动争议案件受理不收费，仅凭自己对相关法律的片面理解又无有力证据支持自己的请求，导致劳动者部分败诉比率不断增加。110月，全市立案受理的755件劳动争议案件中，劳动者完全败诉案件仅12件，占立案总数的1.5%；但请求事项部分败诉的441件，占立案总数的58%，比2008年同期上升18%。
五是争议主体呈现倾向化。提起劳动争议的申请人，既可以是劳动者,也可以是用人单位，但实际仍以劳动者合法权益受到损害提起申请的居多，占争议案件总数的99.9％，用人单位提出申请的仅占总数的0.1％。
二、对策措施
一是进一步加大劳动保障政策、法律法规的宣传力度，有效增强劳动者正确的维权意识。劳动争议不断增多，既有用人单位故意规避法律、侵犯劳动者合法权益的原因，也有劳动者对劳动政策和劳动法律法规理解不透甚至根本不了解的原因。要进一步加大相关法规和政策的宣传，使用人单位和劳动者学法、真正懂法、自觉守法，正确地使用法律，从而推动用人单位正确理解法律的立法宗旨和具体内容，增强用人单位的守法意识，提高劳动者自我维权能力。
二是建议加大工作力度，充分发挥劳动、工会、企业联合会三方协调机制的作用，研究处理重大劳动争议案件，切实维护劳资双方合法权益，促进社会的和谐稳定。
三是建立完善多元化的劳动争议调处机制，大力发挥调解组织和企业工会的职能优势，尽量将劳动争议化解在基层。
四是加快劳动争议仲裁工作实体化建设。由于劳动争议案件不断增加，涉及当事人多，经济标的增大的特点，且劳动关系双方以利益冲突为主，矛盾较为尖锐，涉及法律关系比较复杂，如不及时处理，将会引发群体性上访等不稳定事件发生。因此，必须有一支能及时、快速处理劳动争议案件的专业队伍。加快推进劳动睁眼仲裁工作实体化建设，才能及时地处理劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定。
