法律热线：
近年来，为保障劳动者合法权益，淮南市结合自身实际，采取多项措施，精心组织，科学安排，努力构建和谐劳动关系，有效地维护了社会的和谐稳定。
为实现乡镇劳动争议调解组织全覆盖，目前，全市六区一县66个乡镇街道成立了劳动争议调解组织，组建率为100%，建立了以各乡镇长、街道办事处主任为主任或组长，拥有405名调解员的调解队伍，并举办了三期基层调解员培训班，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态之中。为促进人力资源市场健康发展，淮南市人社局等有关部门联合成立了专项行动领导小组，在全市范围内组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，他们还通过报纸、广播、宣传栏等媒介进行广泛宣传，活动期间共检查各类中介组织和用人单位74户次，对未经许可和擅自从事职业中介活动的组织和个人进行了清理整顿。
与此同时，淮南市还不断强化管理，力促小微企业劳动合同制度全覆盖，建立建设领域劳动用工登记备案制度。淮南市通过全面调查摸底、集中学习培训、分级落实责任、强化劳动监察等措施，力争今年底实现小微企业普遍依法签订劳动合同，劳动合同管理台账和规章制度建立达95%以上，劳动用工备案达90%以上。同时建立建设领域用工登记备案制度。值得一提的是，为着力解决拖欠工资问题，淮南市不断完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接，做好拒不支付劳动报酬案件移送工作，加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度，严惩劳动保障领域违法犯罪行为。
