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屋内挂满五彩纸鹤，墙上点缀各色卡通图片，一张舒适的木床，几把柔软的小凳，几样时令水果，各种孕期刊物……这是白城移动公司关爱女职工，专为准妈妈们建立的“温馨小屋”所营造出来的最唯美的画面。
8月4日，从白城移动公司工会了解到，自2013年初以来，该公司工会在做实做细女职工工作的同时，针对女职工群体中的准妈妈们开展了最贴心的关爱行动。从最初的调整工作岗位、适当减少工作量，到建立准妈妈“温馨小屋”，事无具细，处处彰显了公司对女职工的人文关怀。
在该公司，保护准妈妈和促进胎儿健康发育是优先于工作的。日常工作时，准妈妈们不仅能够在清闲安静的环境中快乐工作，而且累了还可以到“温馨小屋”休息，小屋里为她们全天备有冷热水、孕期书刊、休息床、绿色植物和按时间表补充营养等贴心设施。小屋带给准妈妈们的是“家”一般的温馨舒适感觉，让她们的身心始终保持愉悦状态。
该公司女职工、准妈妈周哲身有感触地说：“作为女性，能够在孕期得到来自家庭和公司的双重关爱，是我和姐妹们最开心的事。可以说，在白城移动我们女职工的幸福指数是最高的。”
建立准妈妈“温馨小屋”，只是白城移动公司工会服务女职工工作的一个缩影。在该公司现有的667名职工中，女职工有387人，占职工总数58%。公司工会下设9个基层工会分会，女职工工作小组38个，专兼职女工干部87人。从公司到班组，基本形成了“公司、部室、中心、班组”的“四级”工会女工组织网络。
近年来，该公司工会把重学习、提素质作为推进女职工工作的主要目标，并结合行业特点，围绕“巾帼建新功，共筑移动梦”这一主题，积极组织全体女职工先后开展了“巾帼建功行动”、“巾帼维权行动”、“巾帼关爱行动”和“巾帼成长行动”等特色活动。
在充分发挥女职工半边天作用上，该公司工会从各专业特点出发，积极引导和激发女职工的创新潜能。以女职工为主要参与者的小发明、小创造、小革新和小攻关等岗位创新成果，有7个分获全省服务与科技类创新项目二、三等奖；有4个QC成果获得省公司三等奖；137条女职工合理化建议被告公司采纳，女职工立足岗位成才、岗位建功已成为推动企业健康发展的主动力。
在切实维护女职工权益上，该公司工会先后通过开展“走基层，争当女职工贴心人”等活动，深入了解女职工思想动态，有效帮助女职工解决了“四期”待遇、午餐营养搭配、业余文化活动、读书阅览、健康体检、困难帮扶等实际问题，并完善了女职工基本医疗、生育等各类保险。诉求有回音，困难有人帮，只要是涉及女职工的事，公司工会都会积极地向上级工会和公司党政协调，送到职工面前的始终是百分之百的满意。
