劳动合同期满但服务期未到，劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案，对此作出了否定的回答。
1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2002年8月。2000年7月，厂里派邹某去参加技术培训。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。
去年6月，邹某向厂里提出申请解除劳动合同。厂方同意了其申请，但要求邹某缴纳违约金、培训费2万余元。此后，邹某仍在厂里工作，厂方也未为其办理解除劳动合同的相关手续。但从9月底开始，邹某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求邹某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服，向海安县法院提起诉讼。
法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明他们之间的劳动关系已结束。相反，受培训服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。
