着名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授在渝开讲座。常凯教授主讲的《劳动合同法》讲座吸引了300多人放弃休息前来旁听。但令人遗憾的是，来者全都是企业界老板或人力资源部主管，其中民营企业占到一半以上，但就是没有一名普通劳动者。在讲座提问环节，竟有企业老板面对常凯大言不惭地提出“能不能在违反《劳动合同法》的前提下继续用工，违法成本到底有多高？”这种问题，让常凯既无奈又心酸。（《重庆商报》11月25日）这么多企业老板和人力资源部主管放弃休息，来听专家讲解《劳动合同法》，说明企业的法律意识增强了，这是让人高兴的好事。但是，令人遗憾的是，他们似乎有悖学法的目的，学习《劳动合同法》，不是去如何遵守，而是想着如何去规避，如何能够以最低的违法成本，赚取最多的利润。换句话说，就是如何以最低的经济成本，来侵犯劳动者的利益。企业这种“学法”态度是可怕的。
面对企业老板“违法成本到底有多高”的提问，不难想象，他们平时是如何践踏劳动者权益的。在这些企业老板看来，只要有利于自己，劳动者的权益就可以任意侵犯，法律就可以肆意践踏。而从企业老板的“违法心态”中，我们也看到了一些法律的漏洞以及劳动执法的尴尬现状，过低的违法成本，松懈的劳动执法，让企业老板违反劳动法变得肆无忌惮起来，造成了劳动法违法案件增多，劳动者权益无从得到保证。
《劳动合同法》即将实施，由于对用人单位的行为进行了严格、细致的规定，所以引起了一些企业的恐慌，生怕《劳动合同法》实施后，自己不能再像以前那样盘剥劳动者，让自己的“利益”受损。按照《劳动合同法》规定，在同一单位工作十年或以上的员工以及连续两次签定劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。于是一些企业在《劳动合同法》即将实施之前，进行大规模裁员，或者，以先下岗再上岗的手段来规避《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的规定。前不久，我国it行业的知名企业深圳华为公司就要求工作满8年的员工在明年元旦前主动辞职，华为的这种做法随即引发了“破窗效应”。随后，很多企业效仿华为的做法，在《劳动合同法》即将实施之际，解除员工或让员工“主动辞职”，从而引发了全国性的辞工热潮。
不可否认，辞工热潮从一个侧面也说明，我国劳动者的利益长期以来得不到有效保证，虽然也有《劳动法》的保护，但由于对违法者的处罚成本太低，导致用人单位有恃无恐，屡屡侵犯劳动者的合法权益。比如拒绝为劳动者购买社会保险、强迫劳动者加班、不向劳动者支付法律规定的加班费等。加上缺乏有效的劳动执法监督，一些用人单位违法更是肆无忌惮。这是劳动者的悲哀，也是法律的悲哀。
在《劳动合同法》即将实施之际引发了辞工热潮，这既是企业对《劳动合同法》误读引起的恐慌，也是企业“违法心态”形成的惯性思维。而一些企业老板咨询法律专家“违法成本到底有多高”，则说明，违反劳动法、侵害劳动者的利益已经成为了一些企业老板的习惯。只要对企业老板还有利，就阻止不了企业违反《劳动法》和《劳动合同法》。看来，我们的企业除了《劳动法》和《劳动合同法》以外，还应该多学习一些其它的法律，只有真正提高了自己的法律意识，才能消除自己的“违法心态”，做到既保护自己，也保护他人。
