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除夕中午，市内一家自助火锅店组织员工团年会餐，一名青年员工因大量饮酒，回到家中后死亡。21日，
除夕聚餐不料醉酒丧命
2015年2月18日，农历腊月三十日上午，市内一家自助火锅店的员工们接到通知，当天下午开始放假，中午一起团年聚餐。连续忙碌了多日的伙计们都在本店参加了聚餐活动，他们从平日的服务员变成了消费者，大家兴致勃勃。由于是自助式的敞开供应，不少人放开肚皮吃喝。其中一名青年员工杜明在聚餐时与同事们相互敬酒，结果醉倒在店里，被同事送回家中休息，在第二天大年初一死在了家中。
除夕会餐本来是好事，结果却让一个活蹦乱跳的青年死于非命，死者的家属很沮丧，他们认为杜明是参加单位组织的活动死亡的，应认定为工伤，于2015年5月22日向南充市人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2015年6月12日，市人社局作出《不予认定工伤决定书》，理由是“南充市公安局物证鉴定所鉴定杜明生前大量饮酒，呈严重醉酒状态，以至发生呕吐时食物梗塞气道造成窒息死亡，我局认定杜明不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，决定不予认定为工亡。”
死者家属不服市人社局的决定，于2015年7月7日向顺庆区人民法院提起行政诉讼，要求撤销人社局的决定，认定杜明系因工死亡。法院受理后，依法组成合议庭，于8月18日公开开庭审理了本案。
法院审理家属申请工伤被驳回
法院审理认为，本案争议的焦点主要是：一、火锅店组织员工聚餐是否属于店方组织的活动，二、杜明的死亡是否符合工伤认定的条件。
法院认定，2月18日中午，自助火锅店组织员工团年聚餐，死者杜明和其他一些员工参加了这次聚餐，这次聚餐是由店方组织，地点也在火锅店内，团年聚餐的费用由公司报销，因此，自助火锅店组织员工聚餐属于店方组织的活动。
关于杜明的死亡是否符合工伤认定的条件。法院认为，虽然按照国家相关法律规定，职工在单位组织的聚餐活动中受到的伤害应当认定为工伤，但杜明在2015年2月18日中午参加单位组织的聚餐活动到活动结束直至回到家中，杜明并未出现明显的身体损害，杜明的同事也证实，杜明回到家中时其意识还是较清楚的。
同时，自助火锅店属于自助型餐饮企业，菜品、酒水及饮料都是敞开式摆放，由消费者自助选择拿取。杜明作为具有完全行为能力的成年人，应该知道过度饮酒的危害，应当根据自己的身体条件控制饮酒量。从南充市公安局物证鉴定所的鉴定意见来看，杜明血液中的乙醇含量为311.8mg/100ml，说明杜明生前有大量饮酒史，且属于严重醉酒状态。
因此，杜明遭遇的不幸是由醉酒引发的，根据《工伤保险条例》第十六条第二项之规定“职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤”，故杜明参加单位聚餐时饮酒过量，回到家中后发生食物梗塞气道导致死亡的情形，不能认定为工伤。
10月16日，顺庆区人民法院作出一审判决，驳回了原告的诉讼请求。
