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韩杰栋，余姚劳动工伤律师，现执业于浙江阳明律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
我国法律规定职员因工受伤需要进行治疗的，可以给予一定时间的医疗期。不过还有一些情况是员工由于自身原因导致生病或者劳动能力丧失无法继续工作的，属于非工伤医疗期。非工伤的医疗期也有相应待遇，那么非工伤医疗期待遇是怎样的下文为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、非工伤医疗期待遇
病假工资
1、职工患病休假在6个月内：
连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在六6个月以上：
连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
二、非工伤医疗期是多久
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
三、非工伤医疗期劳动能力鉴定
1、申请劳动能力鉴定的条件：
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
2、伤残待遇：
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
以上就是为大家整理的关于非工伤医疗期待遇是怎样的相关资料。通过上文我们可以知道，并不是员工只有在工作期间受到了伤害才会有医疗期，非工伤也是有医疗期保护的。用人单位必须按照规定给予员工应该有的待遇，待遇等级也跟员工的工龄有关。
核心提示：为继续提高公务员履职能力，哈尔滨市近日出台办法，对公务员德才表现和工作实绩进行考核，并将考核结果作为提拔干部的重要依据，连续两年考核不称职的公务员将被辞退。
记者从哈尔滨市人力资源和社会保障局获悉，根据出台的《哈尔滨市公务员考核实施办法》，将强化平时考核和定期考核，全面了解公务员履职状况，特别是在项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市等工作中的;德、能、勤、绩、廉;表现。考核按自我评价、领导评鉴、群众评议、诚信评级和组织评定办法进行。
据介绍，哈尔滨市将突出对德的考核，加大群众满意度在考核中的分量。对直接面向群众的窗口部门、乡镇和基层执法队伍，将提高外部评价权重，让服务对象参与到公务员的考核中来。
根据年度考核结果，哈尔滨将有针对性安排培训、轮岗和挂职锻炼，促进公务员全面发展。对在城市重点工作中不作为、乱作为、慢作为和表现不好的，不能评为优秀和称职;对考核不称职的予以降职;对连续两年不称职的予以辞退。
