法律热线：
韩杰栋，余姚劳动工伤律师，现执业于浙江阳明律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
核心内容：用人单位确系因工作、生产原因不能安排劳动者年休假的，应征得劳动者同意，但应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
案例：
小黄是浙江省一家服装公司的职工。2009年，小黄与公司签订了劳动合同，约定实行计件工资制，合同期限为2年。前段时间，公司接到一批大的订单，小黄和工友们加班加点，终于在2个月内完成了任务。做完这批订单后，小黄感到疲惫不堪。恰好公司这段时间没有单子，又逢淡季，小黄想要好好休息一下，于是便向老板提出请年休假，但老板告诉小黄，他们不是政府机关，是没有年休假的，而且劳动合同里面也没有提到有年休假，所以不同意给小黄年休假。小黄纳闷了，自己进公司已经1年多了，天天上班也没怎么休息，现在老板还不批准年休假，这可怎么办
专家支招：
带薪年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予一定期间的带薪连续休假制度，它是政府在劳动保障和劳动福利方面做出的一项重要举措。实践中，许多用人单位对该项制度往往不予落实，而劳动者也是知之甚少。那么，一旦用人单位不给劳动者安排带薪年休假，劳动者应当如何维护和保障自己的权益呢
1、搜集书面材料，保留工作证明。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、寻求劳动部门和工会帮助。《职工带薪年休假条例》明确规定，县级以上地方人民政府劳动保障部门对带薪年休假制度的实施情况具有监督和检查的权利，工会组织应当依法维护职工的年休假权利。劳动者具备了请年休假的法定条件，并且也有这样的意愿，提出了相应的请求，但用人单位无理拒绝劳动者的或者拖延不安排年休假的，劳动者可以向劳动局和工会寻求帮助，劳动局可以依职权责令用人单位限期改正。
知识拓展：
警惕;签字;陷阱
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位确系因工作、生产原因不能安排劳动者年休假的，应征得劳动者同意，但应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也就是说，用人单位虽然征得劳动者同意不给其安排年休假，但却需要额外支付工资报酬来补偿劳动者。
《企业职工带薪年休假实施办法》同时规定，如果用人单位安排劳动者休年休假的，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
实践中，很多用人单位为了不额外支付劳动者工资报酬，往往让劳动者在类似于;放弃年休假的承诺书;上签字，一旦劳动者签字，就成了自己主动放弃带薪年休假了，因此也拿不到额外的年休假工资报酬了。因此，劳动者要警惕这样的;签字;陷阱。
员工在上下班的路途中因交通事故受伤的也可认定为工伤，但是要注意交通事故需要在同等以下才能申报工伤，如果员工发生工伤事故之后住院治疗的，那么
工伤治疗期间的工资发放标准
是怎样的呢？阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、工伤治疗期间的工资发放标准
1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
二、工伤医疗期的工资发放标准
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。
工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
三、申请工伤待遇赔偿期限
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他有关工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
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