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韩杰栋，余姚劳动工伤律师,现执业于浙江阳明律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
在劳动关系中，用人单位可能会通过辞退来解除和劳动者的劳动合同关系，为了保护劳动者，我国劳动法也规定了违法辞退赔偿的法律规定，那工作三年辞退赔偿是怎样的解除劳动合同经济补偿金的计算标准和计算方法是怎样的针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、工作三年辞退赔偿是怎样的
1、工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同经济补偿金的计算标准
用人单位依法解除劳动合同：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资××N。
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。
三、经济补偿金的计算办法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是为您详细介绍的关于;工作三年辞退赔偿是怎样的;的相关知识，符合违法解除劳动合同标准的，可以依照违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金申请赔偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
如果在一个单位工作的不开心了，员工是可以选择离职的，而离职时，可能会面临到离职档案的问题，有些人可能不清楚到底单位会为其保留多久的档案。因此，想必大家想知道，关于员工离职档案保存期限接下来由详细为您介绍！
一、员工离职档案保存期限
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
二、员工办理辞职和离职的流程
1、员工原则上应提前三十天将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
三、单位迟迟不出具离职证明怎么办
根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。劳动者的救济方式主要有两种：
1、向劳动行政部门投诉，即向当地劳动监察大队投诉；
2、当未拿到离职证明造成了损失，如未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果，可以要求原来的单位给予赔偿。
以上是为您整理的关于员工离职档案保存期限的内容，由此可知，员工离职档案一般单位会为其保存两年，具体可以由单位来决定，本文还介绍了员工离职的一些流程，如有其它疑问，欢迎向发布法律咨询。
