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2020年唐某某工伤案例
2019年4月，唐某某开始进某某航运公司工作，工作岗位为二级水手。唐某某的每月工资为5000元左右。2019年7月15日下午1点，唐某某在公司工作中，抱消防水枪头操作时，水枪头不慎掉落碰伤胸部。唐某某被送至医院住院治疗，诊断为胸部闭合性损伤，左侧肋骨骨折。公司医药费没有支付，唐某某垫付了全部医疗费。
2019年10月，宁波市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定唐某某的受伤事故为工伤。 2020年6月12日，唐某某与某某航运公司签订了《协议》，双方在协议中约定某某航运公司仅支付给唐某某工资、交通费和住宿费等合计2.5万元，双方解除劳动关系，今后一切无涉。因唐某某发生工伤后，某某航运公司一直没有支付医疗费和停工留薪期工资，唐某某生活严重困难，形势所迫才签署了上述协议，唐某某实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准。
唐某某签订协议几天后，开始对签订协议后悔了，才来咨询律师。律师了解案情后认为，唐某某与某某航运公司签订上述协议时，伤残等级鉴定结论还未作出，无法预见可享有的具体工伤保险待遇，也不具有判断自己伤情和劳动能力程度的专业知识。而且协议中，某某航运公司未给予唐某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等主要的工伤保险待遇。因此，唐某某与某某航运公司于2020年6月12日签订的《协议》显失公平，属于可撤销的情形。
2020年6月23日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定唐某某的工伤为十级伤残。2020年6月29日，律师帮助张某某书写好《解除劳动关系告知书》，唐某某向某某航运公司寄出，要求某某航运公司给予唐某某各项工伤保险待遇。2020年7月1日，某某航运公司回函称：双方于2020年6月12日已达成和解协议，全部工资及补偿已现场支付完毕。
律师承办该案件时，兵分两路，一是唐某某可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某航运公司给予唐某某各项工伤保险待遇。二是唐某某可以向法院起诉撤销2020年6月12日签订的《协议》。两个案件受理后，不久后双方在劳动仲裁委员会达成调解，航运公司支付唐某某一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等合计7.5万元，扣除已支付的2.5万元，尚需支付5万元。收到工伤赔偿款项后，唐某某向法院申请撤诉。
