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韩杰栋，余姚劳动工伤律师，现执业于浙江阳明律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。韩杰栋从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
现在国家之间的交流越来越频繁，在经济、政治、文化方面的交流都是比较常见的。跨国工作也不是什么稀罕事情，但是出国劳务是需要提供担保人的。那么出国劳务担保人所承担的法律有哪些呢接下来就为您来解答这个疑惑。
一、出国劳务担保人所承担的法律有哪些
担保你是去工作，不会的违背这个国家的法律，不会非法滞在等情况，如果你要是违背了这些担保人要负的。
出国留学办理护照的一般程序为：
1、携带本人身份证或者户口簿到户口所在地派出所、公安分县局出入境管理部门领取《中国公民因私出国申请审批表》；
2、填写申请表；
3、提交申请，提交申请时必须携带下列材料： 本人身份证或者户口簿原件和户口簿首页、本人资料页、变更页及身份证的复印件；
4、领取护照，当地出入境管理处受理申请后，审批、制作和签发护照的时间是14个工作日。领取护照时，须携带本人身份证或者户口簿、领取护照《回执》和200元工本费。
二、劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有：
劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
三、报名前应该了解哪些情况
答：报名前，您要重点了解以下情况：
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
一般当事人如果是去外国劳务的话，都会签订相关的劳务合同，当事人在签订合同的时候要细节看劳务合同中的条款。以上内容就是为你整理的关于出国劳务担保人所承担的法律有哪些的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。
在进行劳动关系的解除的时候，是可以获得一笔补偿金的，但是如果计算这笔补偿金的话是大多数人不知道的。所以下面是为大家介绍解除劳动关系的补偿金怎么算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。
一、解除劳动关系的补偿金怎么算
用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资××N因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
二、劳动者解除劳动合同的情形
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位解除劳动合同的情形
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是为大家带来解除劳动关系的补偿金怎么算的全部内容。如果用人单位是违法进行劳动合同解除的话，那么是可以提起相关的劳动仲裁的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
